餐饮行业是一个充满竞争的行业，而餐饮劳务合同则是保障雇主和员工权益的重要法律文件。在餐厅、酒店等场所中，一份完善的餐饮劳务合同可以确保员工得到合理的薪资待遇和工作条件，同时也能够规范员工的行为和责任。

以下是一份常见的餐饮劳务合同范本：

第一条 合同目的

本合同旨在明确雇主与员工之间的权利义务关系，规范双方在就业期间的行为，并建立稳定、平等、和谐、安全、健康的用人关系。

第二条 雇佣方式

1. 雇佣形式：本合同采用固定期限雇佣方式。

2. 试用期：员工入职后应进行为期60天（或其他协商好的时间）试用期，试用期内面临解除劳动关系风险。

第三条 工作内容

1. 员工应按照公司要求完成相应岗位职责；

2. 员工应认真遵守公司的统一管理，服从领导安排和命令；

3. 员工应保护公司的商业机密并认真履行保密义务。

第四条 工作时间及休息

1. 根据国家规定，员工每周工作不超过44个小时，按照公司要求轮班上班；

2. 公司根据需求制定相应的排班表，并在每月初进行公布；

3. 员工享有法定节假日、带薪年假、婚丧产假等各项法定假期。

第五条 薪酬待遇

1. 公司根据员工岗位、绩效等因素确定薪资标准；

2. 员工应如实填写个人信息和银行账号用于发放薪资；

3. 其他福利待遇：公司为员工提供免费三餐、交通补贴、职业培训等福利。

第六条 社会保险与公积金

1. 公司依照国家相关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金；

2. 员工应如实提供个人信息用于办理相关手续。

第七条 保密义务

1. 雇员在公司服务期间或离职后均须保守公司的商业机密，不得泄露或传播；

2. 如雇员违反上述规定，应承担相应法律责任。

第八条 合同解除

1. 当本合同到期时自动终止；

2. 双方协商一致解除合同，需提前15天通知对方；

3. 出现以下情况之一，任何一方都可以单方面解除合同：雇员被判刑、辞职、自行离职、严重违反公司行为规定或者因病不能胜任工作。

第九条 争议处理方式

双方在履行本合同时如发生争议，应协商解决。若无法达成协议，则向所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理。

第十条 其他约定事项

1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决；

2. 本合同一式两份，雇员和公司各执一份，具有同等效力；

3. 本合同自双方签字盖章后生效。

以上是一份常见的餐饮劳务合同范本，但不同地区和不同企业也可能存在差异。因此，在签订餐饮劳务合同时，双方应认真阅读并理解合同内容，并在必要时进行协商和修改。

最后提醒大家，无论是雇主还是员工，在签订任何劳动合同前都应了解相关法律法规，并确保自己的权益得到充分保障。