酒店员工考勤制度范本

为了保证酒店的正常运营和服务质量，制定以下员工考勤制度：

一、考勤时间

1. 工作日上班时间：早上8:30—下午5:30，中午12:00—下午1:00休息一小时。

2. 周末值班时间：根据部门需要安排轮休。

二、考勤方式

1. 打卡考勤：每天上班前和下班后在指定地点打卡，迟到或早退超过10分钟算作缺勤。

2. 请假申请：如需请假，需提前至少一天向直接主管提交书面请假申请，并经过批准后方可离开岗位。未经批准擅自离岗者将被视为旷工处理。

三、缺勤处理

1. 缺勤次数达到三次及以上的员工将被扣除当月绩效奖金。

2. 缺勤次数达到五次及以上的员工将被通报批评，并可能受到行政处罚。

四、迟到早退处理

1. 迟到或早退超过10分钟次数累计达到三次的员工将被扣除当月绩效奖金。

2. 迟到或早退超过10分钟次数累计达到五次的员工将被通报批评，并可能受到行政处罚。

五、加班管理

1. 如有需要，员工应提前向直接主管提交书面申请，并经过批准后方可加班。

2. 加班时间不得超过每天两小时，如需加班时间较长，需事先向上级领导申请并获得批准。

六、特殊情况处理

在遇到特殊情况（如突发疾病、家庭问题等）时，员工应及时向直接主管汇报情况并请假。公司将根据实际情况进行相应的处理。

以上为酒店员工考勤制度范本，希望所有员工能够遵守上述规定，保证酒店正常运营和服务质量。