奶茶店用工合同范本

随着奶茶行业的逐渐兴起，越来越多的人选择在奶茶店工作。而对于雇主和员工来说，签订一份合法有效、明确权利义务的用工合同是非常必要的。下面就为大家提供一份奶茶店用工合同范本。

一、劳动双方信息

在这一部分中，需要填写雇主和员工双方的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

二、聘用岗位及薪酬

这一部分需要具体说明员工所担任的职务以及薪资待遇。同时需要说明加班情况下的薪酬标准。

三、劳动时间与休息休假

这一部分需要注明员工每日上班和下班时间以及每周休息日。还需说明员工年假和病假等各种假期制度，并规定申请假期的条件和程序。

四、社会保险与福利待遇

这里需要注明公司为员工缴纳哪些社会保险，以及员工享有哪些福利待遇，比如住房补贴、餐费补贴等。同时需要说明员工的个人缴纳比例。

五、劳动纪律与考核

这一部分需要说明公司的劳动纪律规范、员工应注意的事项以及公司对违反规定的处罚措施。还需说明公司对员工的考核制度和奖惩制度。

六、劳动合同期限及终止

这里需要注明合同的起始时间和终止时间，并且要说明合同期满后是否会续签。同时也要注明双方主动解除合同和违约解除合同的后果及赔偿方式。

七、其他约定事项

如果在招聘过程中承诺了其他福利待遇或者有其他特别约定，都可以在这里注明清楚。此外，还需强调双方签订本合同是基于自愿原则，并不存在任何强制性质。

以上就是一份奶茶店用工合同范本，希望能够给大家提供帮助，在签订用工合同时千万不要忽略任何细节，以免引起不必要的纠纷。