食堂被承包，原来的员工怎么安置？

随着时代的发展和社会的进步，许多企事业单位选择将食堂承包给专业的餐饮公司。这样做的好处是可以提供更优质的就餐环境和服务，但同时也带来了一个问题，那就是原来食堂员工如何安置。

对于一些年龄较大或者在食堂已经工作多年的员工来说，突然面临失业无疑是一个巨大打击。因此，管理层在决定将食堂承包出去之前应该充分考虑员工的利益，并制定相应的安置方案。下面我将从几个方面来探讨原来员工如何安置。

首先，可以考虑为原来员工提供其他岗位机会。毕竟他们在食堂工作了很长时间，具备一定的经验和技能。可以通过内部调整、培训等方式，为他们开辟新的岗位或者转到其他部门继续发展。这不仅能够保证员工的就业稳定性，还能够继续发挥他们所长。

其次，可以与承包商协商，在合同中约定要求承包商继续雇佣部分原来的员工。这样一来，原来的员工可以保留就业岗位，并且可以在新公司中学习新的餐饮技能和管理经验，为自己的职业发展打下更坚实的基础。

再次，可以与相关政府部门合作，寻求政策支持和帮助。政府可以提供一些培训补贴、创业扶持等政策，帮助员工重新就业或者自主创业。通过这种方式，员工不仅可以找到新的就业机会，还能够得到一定的资金和技术支持。

最后，在进行食堂承包之前，管理层应该提前与员工进行沟通和交流。了解他们的意愿和需求，并根据情况制定相应的安置方案。同时也要告知他们关于承包后可能出现的变化，并积极引导他们做好心理准备。

总之，在食堂被承包后，对于原来员工的安置是一个重要而复杂的问题。管理层应该积极思考并采取措施，在保证企事业单位食堂正常运营的同时，也要尽力为员工提供合适的安置方案。这样既可以保障员工的权益，也能够减少社会不稳定因素的产生，实现双赢的局面。