在找工作时，很多不可控制因素会成为你的“拦路虎”。请怀着这样的想法，耐心地把以下20个你可能尚未察觉的“职场拦路虎”看完，相信它们一定会对你有所帮助：
　　
　　1。觉得自己永远不需要找另一份工作热爱目前的工作且前途光明的话，你就不必离开。但你该做好离开的准备，事情总有变数。所以，你应时刻有危机感。
　　
　　2。惹是生非在现实生活里，敢于出头或事儿多的员工通常不会被聘用，因为他们不是好榜样。老板雇你来是工作的，不是惹事的。
　　
　　3。闭口不谈自己在找工作你可以不谈论工作，但一定要发出讯号，朋友的朋友的朋友，可能会给你提供面试机会，你从而可以获得工作。可要是没人知道你正找工作的话，这种好机会也就不会找上门了。
　　
　　4。只关注自己期望的“那一个”尽管你的目标明确，但仍该保持开放心态，有时你不得不去接受另外的选择。要是薪酬不错，前景明朗，你就应该整体权衡一下。
　　
　　5。简历里不附求职信调查证明，没有求职信的简历会首先被淘汰。为什么要给别人一个淘汰你的理由呢？
　　
　　6。一成不变的求职信通常开头写着“给相关人士”，内容充斥着“工作勤奋”等陈词滥调，这样的求职信只会让人觉得你是在盲目地到处撒简历。
　　
　　7。求职信里错误连连如果你收到一份错字连篇的婚礼请帖，你可能会想，为什么他们不花点儿时间校对呢？同理，雇佣者也会对充满错误的简历或求职信产生同样的疑问。
　　
　　8。太多的“我”，而缺少“你们”简历和求职信的阅读者不是你，雇佣者只对你能为他们做什么感兴趣，简历里你首先要把你与众不同、对公司有利的方面说清楚。
　　
　　9。提供不恰当的联系方式不要留邮箱地址或你目前的单位电话，否则人事经理会犹豫是否联系你，甚至会因此完全忘掉你。
　　
　　10。面试迟到每个老板都想要可靠且能代表公司形象的员工。面试迟到的人永远不在此列。
　　
　　11。不适当的穿着打扮根据公司文化和场合来决定衣着打扮。否则，你会显得很不合时宜。
　　
　　12。抱怨以前的同事当你大谈以前同事的不好时，面试官会想：“一旦你将来离开，会怎么说我？”
　　
　　13。缄默不语面试官通常会问：“你有什么问题吗？”沉默不答只会让人觉得你对工作不太上心。
　　
　　14。面试前不做资料搜集找工作关键要尽可能多地搜集你应聘的职位的信息，弄清楚公司的发展方向和理念。这么做也可以让你面试时有很多话可说。
　　
　　15。觉得面试只在会议室里进行事实上，整个面试过程其实从你被通知那一刻就开始了。你对招聘者或前台很无礼吗？你永远都不知道有什么信息会反馈到人事经理那边。
　　
　　16。太早谈论工资让雇佣者先提工资数额，会让你较早获得工作并知晓工资数目。如果你先提的话，会让人觉得你太在意薪酬。
　　
　　17。坦白可能的工作期限不是每份工作都能成为终身职业，但人事经理可不想听到你只是把这份工作当做过渡。所以，你无需向公司承诺几年的工作期限，也不要让自己听起来像“过山车”。
　　
　　18。不懂礼貌面试后向对方发送一封感谢信，感谢面试官花时间和你会面，这会给对方留下好印象。
　　
　　19。坐以待毙如果面试官说会在一定时间内给你回复，那么你就要主动出击，打电话询问是否已有最后决定。如果只是等，结果很可能会是：你绝对不会得到那份工作。
　　
　　20。不及时总结经验当你付出辛劳终有回报时，别忘了曾遇到的困难和挫折。一定要记得，维系关系网、不断积累经验和拥有更多推荐信是多么重要。如果需要再找工作时，这些经验会让你轻松许多。