1、劳动节三倍工资是五月一日当天按照规定，只有法定节假日劳动节有几天是三倍工资的当天才算三倍工资，而五一假期只有五月一日当天为法定节假日，其他假日属于公休日，所以只有五一当天三倍工资，其他时间为双倍工资根据中华人民共和国劳动法第劳动节有几天是三倍工资；全国年节及纪念日放假办法第二条 全体公民放假的节日 一元旦，放假1天1月1日 二春节，放假3天农历正月初一初二初三 三清明节，放假1天农历清明当日 四劳动节。

2、一一年三倍工资有几天1一年三倍工资有十一天具体如下1只有国家要求的法定节假日才会发放三倍工资2新年，放假一天春节，放假三天清明节，放假一天劳动节，放假一天端午节，放假一天中秋节，放假劳动节有几天是三倍工资；法定节假日三薪有十一天，用人单位安排劳动者在法定节假日上班需要支付三倍工资，包括元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天等，法定节假日三薪不给违法法定节假日三薪是指法定节假日工资的三倍为了习俗，国家纪念某劳动节有几天是三倍工资；劳动节加班有1天三倍工资，就是5月1日当天由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日当天是三倍的工资，在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付，企业要严格落实加班工资的相关法律规定4月30日2日3日；三倍 工资 是法定节日才有的，法律规定五一劳动节只有一天法定，劳动者上班按三倍工资支付 按照 劳动法 规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付 加班工资 ，不得以调休等方式代替5月2日；法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天节假日三倍工资是，元旦一天，春节三天，清明，五一节，端午节，中秋节各一天，国庆节三天共11天，用人单位法定节假日。

3、法律分析五一劳动节是国家规定的法定假期，五一劳动节放假期间属于加班情形，因此在五一当天为法定节假日，这一天上班的劳动者用人单位应当支付其三倍工资，五一之后的假日为休息日，工资按照平时工资的两倍计算法律依据；法律分析根据劳动节有几天是三倍工资我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦春节清明节劳动节端午节中秋节，以及国庆节在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假；你好，2024年五一劳动节放假1天5月1日，其余的时间都属于调休假期对于职工来说，只有5月1日才属于法定节假日，所以只有在5月1日这一天上班能拿到三倍工资简单来说，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资。

4、因为只有5月1日是法定节假日，其余两天为周末或者周末串休的，所以五一放假三天加班的话，应该是一天三倍工资，两天双倍工资以下规定来自劳动法劳动合同法工资支付暂行规定职工每月制度工天为2175天；1三倍工资的法定节假日有1新年，放假1天1月1日2春仔烂节，放假3天农历正月初一初二初三3清明节，放假1天农历清明当日4劳动节，放假1天5月1日5端午节，放假；也就是说在劳动节放假的第一天，用人单位如果安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资后面4天若是需要劳动者加班的，可给他们安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动。

5、法律主观五一法定节假日是一天三倍工资法律客观全国年节及纪念日放假办法第二条规定，全体公民放假的节日一新年，放假1天1月1日二春节，放假3天农历正月初一初二初三三清明节。

6、元旦法定是1天三倍工资我国法定节假日一共11天国亏衡家规定法定节假日三倍工资的有元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天拦野法律依据全国年节及纪。