随着国内经济的不断发展，中餐文化已经成为了国际上备受关注的一种美食文化。越来越多的人开始喜欢中餐，因此对于中餐厨师的需求也在不断增长。

对于招工方来说，如何吸引到有能力的中餐厨师加入自己团队呢？首先，薪资待遇是非常重要的一个方面。一个优秀的中餐厨师需要具备很高的技术和丰富的经验，而这些都需要花费时间和精力去培养。因此，在薪资上给予合理、公正且有竞争力的报酬是吸引人才最基本的前提。

其次，工作环境也是影响中餐厨师选择是否加入某个团队的重要因素之一。良好、舒适、安全、卫生、整洁等条件都应该得到保障。同时，良好的工作环境也可以提高员工们的工作积极性和效率。

除了以上两点外，招工方还可以为员工提供更多福利待遇以及职业发展机会。例如，提供良好的培训和学习机会、提供完善的社保以及住房补贴等福利。同时，为员工规划职业发展路线，给予晋升和加薪的机会也是吸引人才的关键之一。

最后，招工方还可以通过建立自身品牌形象来吸引中餐厨师。在中餐行业内打下良好的口碑和声誉，成为行业内知名品牌或者连锁品牌，在很大程度上能够增加企业在求职者心目中的竞争力。

总之，在吸引中餐厨师方面，除了薪资待遇外，还需要考虑到工作环境、福利待遇、职业发展机会以及企业品牌形象等方面。只有综合考虑这些因素，并且真正关注员工需求和发展才能够吸引到优秀的中餐厨师加入自己团队。