竞职演讲，根据选人用人方式的不同，也可以叫“竞岗演讲”“竞聘演讲”“竞选演讲”，是人才（干部）以演讲方式参与竞争性选拔、获得心仪职位（岗位）的关键一环。无论在什么单位、竞争什么职位，演讲的方法是一样的，关键是讲出自我认知、岗位认知，争取得到评委和听众的认可。

这是我在2家不同的单位、先后5次参加竞职演讲的成功经验，并且在亲人、朋友、同事、学生的身上得到了反复验证，可谓屡试屡验、百用百灵。

这条经验该怎么理解、怎么运用？下面就为您“解密”。

竞职演讲的具体内容需要因人而异、因岗而异，但万变不离其宗，核心内容只有两方面：

一是作自我介绍。介绍竞聘动机、个人经历、特点特长，介绍近年来取得的成绩。最根本也最重要的一点，是把自己的竞争优势充分展现出来。

二是谈工作设想。就是如果竞职成功，我打算干什么、怎么干，我能给大家带来什么。

这两部分内容缺一不可，根据我的经验，在权重上以“四六开”为宜。如果竞争优势不那么明显，可以调整为“三七开”。

二、

自我介绍这部分讲得好不好，关键看自我认知准不准，竞争优势与岗位条件的匹配度高不高。

人贵自知，难也在自知。你得先把自己认清了、估准了，才能作出恰如其分的自我评价、恰到好处的自我推介。演讲中，既要充分展示自己的特点优点和工作亮点，又不能夸夸其谈、过分拔高自己，同时也不要作无谓的谦虚——要自信而不自负。

但是，仅仅做到这一点还不足以让你在竞争中一枝独秀。要懂得，你的自我认知、自我展示、自我推介都必须聚焦在所竞争的职位上，需要与岗位认知紧密结合，与任职条件高度契合。皮之不存，毛将焉附。脱离岗位谈自己，说得再好也没用，因为“人岗相适”是竞争上岗的根本要求。

举个例子：你报的是文秘岗位，却大谈一番你的组织管理能力有多强；你报的是党务岗位，说的都是你对行政管理多么熟悉，这就跑偏了、脱靶了。

所以，在起草演讲稿的时候，首先要摸清楚岗位条件，然后对照条件要求去分析自己的优势、陈述自己的长处。

三、

一般来说，一个人的竞职优势集中体现在专业优势、能力优势、经验优势这三个方面。演讲的时候，可以一项一项分开说，一方面优势作为一条，这种方法最直白也最常用；如果属于内部竞争上岗，大家对你比较熟悉，可以讲得更简洁、概括性更强一些；如果竞争的岗位属于就地升职，比如副职竞争正职，可以简单地讲讲经历、说说优势，重点讲成绩，用成绩来证明你的能力、你的优势；还可以打“组合拳”，把经历、特点和优势组合在一起。下面，对后三种情形各举一例。

1、

对照党办主任的职责，我觉得自己有四点比较优势。概括起来，就是“两个熟悉、两个匹配”。

两个熟悉，就是熟悉单位情况，熟悉党办工作……

两个匹配，就是能力素质与党务工作匹配、与办公室工作匹配……

2、

根据工作分工，我主要分管工会的组织建设、宣传教育和文体活动等工作。两年多来，我紧紧围绕局党委的工作部署，坚持边学边干，认真履行职责，主要在三个方面付出了努力：

一是在“学”字上下功夫，不断提升能力素质。

二是在“干”字上尽职责，做好分内外的工作。

三是在“活”字上求实效，大力推进文化建设。

3、

我竞聘的岗位是学校机关党委书记。对照任职条件，我觉得自己有三方面比较符合：

一是熟党务、懂业务。

二是明校情、有激情。

三是敢任事、肯干事。

四、

上面这些例子，都是竞争优势比较明显的。很多时候，竞职者的优势并不见得多么突出，这时候就需要开动脑筋，想方设法扬长避短，甚至把劣势转化为优势。

比如，我女儿上小学的时候，有一年参加班干竞聘，我帮助她准备的演讲稿中有这么一段：

不想当将军的士兵不是好士兵。但是，我今天并不打算竞选班长，我的目标是竞选副班长，因为我以前只当过小组长，管理经验还不够。饭要一口口吃，路要一步步走，当副班长更适合我。

这个稿子，是为女儿量身定制的。我考虑到女儿当班干的经验不足，所以引导她在设定目标的时候不要好高骛远，只比自己干过的职位高一级——争取当个副班长。这个目标不算高，努把力完全够得着，所以一讲出来就得到了同学们的认可。用女儿的话来说，“给我的掌声比当班长的那个同学还多”。

五、

又如，有一年我竞聘单位的信息管理处处长，在作自我介绍的时候，讲了三点：

第一，近三年是我在频繁的岗位变动中不断挑战自我、努力战胜自我的三年。

第二，近三年是我在认真的学习思考中不断拓宽眼界、提升能力素质的三年。

第三，近三年是我在不同的工作岗位上不断接触了解、推进电子政务的三年。

我在构思这个稿子的时候，心里想：这个职位要求熟悉信息化建设和管理，我不是科班出身的，又没有专职从事过这方面工作，怎样才能把劣势转化为优势？经过一番琢磨，找到了3个点：一是岗位适应能力强；二是学习研究能力强；三是以往的工作有不少与信息化沾边的地方，属于为迎接机遇到来有准备的人。就这样，写出了上面三段话。

六、

在介绍竞争优势的时候，还有一种“讲法”——先介绍岗位认知，再带出自己的经历和优势。比如：我在指导一位同事竞聘办公室副主任时，精心“炮制”了这么一些演讲内容：

搞管理的人都有一个共同感受，就是办公室的工作最不好做。有人说，办公室的人都是用特殊材料做成的，需要像牛一样任劳任怨，像狗一样忠于职守，像猴子一样灵活敏捷。可能不少人会觉得这是一种讥讽，但我认为，这恰恰是对办公室人员的最大肯定。办公室工作确实不好做，因为它工作面宽又繁琐具体；它需要很强的计划性，又有很强的突击性；它具有严格的纪律性，又需要很强的灵活性。正因为如此，办公室的工作最能考验人，也最能锻炼人。

如果说，14年前我走进办公室是命运的安排，那么，14年后的今天，我仍然坚定不移地选择办公室的岗位，则是出于对这份工作的热爱，并且相信自己已经具备了胜任这一岗位的能力。

首先，多年来的工作业绩证实了我的能力。

其次，多年来的工作锻炼造就了我的能力。

再次，多年来的工作关系拓展了我的能力。

七、

此外，结合岗位条件谈竞争优势，还可以将自身优势巧妙地植入演讲稿的各个部分，形成与别人不同的演讲形式。比如，有一年我竞聘单位的人才工作处处长，演讲稿中有这么两段：

39年前，我的父母响应国家支援三线建设的号召，从繁华的都市来到偏远的××（地名，下同）；14年前，××关于支边子女就业方面的优惠政策，让我留在了××工作。可以说，我的父母是国家人才政策的响应者，而我则是××人才政策的受益者。

尽管我本身就是一名高级专业技术人员，是副教授、硕士研究生导师，多年来又一直从事人才培养工作，但人才处的工作对我来说确实是一个新课题。

第一段是开头段，一上来就把自己与人才工作紧紧联系在一起，既表明自己与人才工作有渊源、对人才工作有感情，又独具匠心、不落俗套。后一段是过渡段，承上启下，既表明了自己的优势，又带出了工作设想。

工作设想这部分讲得好不好，关键则在于岗位认知深不深，与你的打算结合紧不紧。

谈工作设想，重在结合岗位职责讲出自己打算推行的新理念、新思路、新举措。如果表述上再有一些新概括、新语言，那就更好了。

在概述观点的时候，用数字做“眼”是一种非常实用的好方法，能够增强条理性，并给人留下深刻的印象。在实际运用中，从一到七我都用过，有的用在自己身上，有的用在别人身上，效果都很好。下面举一组实例。

我的工作设想是做好“五个一”：

一是全省上下“一盘棋”。

二是信息沟通“一张网”。

三是信息利用“一口井”。

四是业务应用“一体化”。

五是信息安全“一把尺”。

竞职演讲稿的写作2

这是用“五个一”来概括工作设想，下面再看用“二”来概括的例子。

如果有幸得到大家的信任，我将在厅党组的领导下，在政策法规处以往工作的基础上，着重从两个方面下功夫、求实效。

——在教育政策制定方面，努力把握规律性、提高针对性、增强操作性。

——在教育法制建设方面，努力提高立法的系统性、普法的有效性、执法的严肃性。

数字可以单独运用，也可以组合运用、成套使用。比如，我在竞争人才处长的时候，就用了“三个三”来陈述工作设想。

经过初步的研究和思考，我认为，人才工作应围绕“三优”、突出“三重”、增强“三性”。

围绕“三优”，就是要大力发展优质教育，抓紧出台优惠政策，切实做好优质服务，使人才培养与人才引进并举。

突出“三重”，就是聚焦重点区域、重点产业、重大项目来集聚人才，使人才链与产业链、创新链深度融合。

增强“三性”，就是要进一步增强人才工作的系统性、协调性、持续性，整体提升人才工作科学化水平。

竞职演讲稿的写作3

我竞聘信息处长的时候，曾借用干部工作的“四字经”来谈信息工作的设想。这是一种巧妙的概念移植，谈出了新意，让大家眼前一亮。

如果成功竞争上岗，我将着力在“选、育、管、用”四个字上下功夫求实效。

——“选”，就是着眼于增强工作的针对性，深入调查研究，广泛听取意见，坚持规划先行、急用优先，切实找准打开工作局面的切入点和突破口。

——“育”，就是着眼于提高处室的战斗力，充分整合部内资源，善于借用外脑外力，努力培育一支精干的信息化建设管理团队、一支活跃的网上××干部团队、一支强大的信息技术专家团队。

——“管”，就是着眼于增强工作的科学性，重点加强处室日常管理、信息安全管理、设备维护管理和重大项目管理，努力形成制度管理、长效管理的工作运行机制。

——“用”，就是着眼于增强工作的实效性，坚持以“好用、用好”为原则，推进信息平台建设和××业务应用。

竞职演讲稿的写作4

再举一个“五”的例子，出自一个朋友竞聘高校二级学院副院长的演讲稿。

这一次，如果有幸得到大家支持、竞聘成功，我想，作为一名副职，要迅速进入角色、打开工作局面，必须做好五件事：

一是服从。

二是调整。

三是实干。

四是传承。

五是创新。

一般来说，包括竞职演讲在内，口头表达的时候，一方面内容有5个点就足够了，再多就不容易记住。但是，我也曾用过七个数字来写演讲稿，这说明说话写文章都“有大法而无定法”。

竞职演讲稿的写作5

回顾总结14年的学工生涯，我真切地感受到：学生工作就像是一首歌，奉献是它的主题，责任是它的生命，团结是它的旋律，活力是它的节拍。要真正把这样一首歌写好唱响，唱出我们××大学的水平，唱出我们学工队伍的风采，必须准确把握它的7个音符。如果有幸竞聘成功，我将用全部的智慧、经验和力量，为我校的学生工作谱写出这样一首歌——

“1”，就是牢固树立“一种理念”。

“2”，就是努力实现“两个转变”。

“3”，就是正确处理“三对关系”。

“4”，就是不断加强“四项建设”。

“5”，就是努力实现“五大突破”。

“6”，就是大力推进“六类创新”。

“7”，就是确保实现“七化目标”。

如果说学生工作是一首歌，那么，全体学工干部就是一个合唱团。倘若组织上授予我合唱指挥的身份，我将尽己所能、不负重托，团结带领大家共同唱好这首团结协作、积极进取的歌，春意盎然、充满希望的歌。

当然，数字用得越多，稿子往往越长，要么需要有足够的演讲时间，要么需要提炼语言、点到即止。

竞职演讲稿的写作6

在竞职演讲中，可以把岗位认知与竞争优势融在一起，也可以把岗位认知与工作设想融在一起。如果融得深、融得巧，完全可以做到“如水中着盐，但知盐味，不见盐质”（清·袁枚《随园诗话》）。这里举两个例子。

第一个例子是我为某高校老师竞争招生就业处副处长准备的演讲稿，其中有这么一部分内容：

如果说，知识、能力和经验的储备是我为胜任招生就业处副处长所做的第一方面准备，那么，对招生就业工作的长期关注、认真思考就是我所做的第二方面准备。

我认为，导致我校毕业生就业形势不容乐观的原因主要在于有四对矛盾：

一是扩大办学规模与增加就业压力的矛盾。

二是招生工作“重分数”与就业工作“重分布”的矛盾。

三是学生培养的计划性与就业需求灵活性的矛盾。

四是学生就业观趋于功利化与市场需求有限性的矛盾。

竞职演讲稿的写作7

在这篇演讲稿中，我把岗位认知、工作设想都装进了“四对矛盾”这个筐子，每一对矛盾中有情况、有分析、有对策，让人一听就知道这是“不打无准备之仗”，只有对工作相当熟悉、相当内行才讲得出这么一番话。

第二篇稿子的主人是人力资源企业的管理人员。在竞聘人才考评部部长的演讲稿中，我帮助他准备了如下的“施政纲领”。

业绩证明了我的能力，但已经属于过去。如果有幸竞聘成功，我将抓住大好机遇，聚焦职责主业，与部门同事一起进行二次创业，全力打造人才考评工作“升级版”。

枪要打得准，必须“三点成一线”。对今后的人才考评工作，我的初步设想是“贯穿两条线，聚焦三个点”。

两条线，第一条是命题信息安全这条红线。我将……让领导对考评工作更放心。第二条线，是命题质量这条生命线。我将……全面提高命题质量和承接能力。

这两条线，需要贯穿于考评工作全过程和各方面。为此，我将着重在三个点上精准发力：

一是坚持服务为本，紧紧抓住人性化服务这个根本点。

二是坚持管理为要，紧紧抓住精细化管理这个关键点。

三是坚持团队为重，紧紧抓住专业化建设这个立足点。

竞职演讲稿的写作8

上面这些例子说明，竞职演讲不是“个人秀”，不能自言自语。展示自我只是演讲的手段而不是目的，目的是打动评委和听众、获得高分和高票。所以，不能想讲什么就讲什么、想怎么讲就怎么讲，必须有“料”而不任性。

有“料”，就是讲优势要有情况、晒成绩要有事例，就是对工作要有思考、抓工作要有思路。要以任职条件为准绳，以履职要求为镜子，尽可能在有限的时间内，用最简洁、最通俗的语言画好自画像，让别人认可你、看上你、觉得你就是最适合的那个人。

竞职演讲除了言之有“料”，还要言之有“序”、言之有“味”。无论讲什么、怎么讲，必须条理清楚、逻辑严密，不能颠三倒四、前后重复，说来说去尽是些“口水话”“车轱辘话”。谈岗位认知、工作设想，既要讲出内行话，又不能满口专业术语，让人听不懂、不愿听。竞职演讲不是工作报告，也不是大会发言，语言可以生动一些，个性可以鲜明一些，气氛可以活跃一些，除了讲出新鲜感，最好还能带点儿幽默感。

竞职演讲稿的写作9

比如，在我指导的一篇演讲稿中，用了比喻的方法，把岗位认知讲得通俗易懂。

在我看来，招生就业指导中心既像企业的原料供应部门，又像市场营销部门，既像产品包装部门，又像售后服务部门。每一名学生在走进大学校门的时候都如同一块璞玉，光有识才的慧眼不行，还要有琢玉的匠心和巧手；光有一块块美玉不行，还要有正确的市场营销手段、引人注目的产品包装、满足客户需求的优质售后服务。如果有幸竞聘成功，我将努力把招就中心打造成这样一个“四位一体”的部门。

又如，在我指导的另一篇演讲稿中，用了幽默的语言来谈岗位认知和工作设想。

第三，以找老婆的态度做好招投标工作。找老婆不是一锤子买卖，而是要找到长期合作伙伴；不是强扭的瓜，而是成熟的果；不是找到适合鞋子的脚，而是找到适合脚的鞋子。招投标管理也是一样。说白了，就是要把招投标当作家事来对待，当作花自己的钱来对待，努力在茫茫人海中找到情投意合的另一半，结成命运共同体。

竞职演讲稿的写作10

竞职演讲还有一点非常重要，就是开头要抓人，结尾要感人，要让你的演讲与众不同，这样你才能在如出一辙的演讲中独领风骚，从激烈的竞争中脱颖而出。

先看一组开头的例子。

1、

大家早上好！“旭日东升披锦绣，春风化雨育英才。”我叫×旭春。尽管我比不了旭日，但愿意用自己的精心准备，为这次竞争上岗增添一抹亮色；尽管我比不了春雨，但愿意用自己的积极参与，衬托更多的优秀干部脱颖而出。

2、

俗话说：“人是最复杂的动物。”所以，我们人才考评工作才有存在的必要。了解别人难，了解自己难上加难。敢于迎难而上，这是我工作中的一个特点。今天，我竞聘的职位是人才考评部长。下面，就先挑战一下自我评价这个难题，给自己画个像，也结合竞聘要求，向大家毛遂自荐。

3、

记得毛主席说过一句话：“一个人做一件好事并不难，难的是一辈子只做好事，不做坏事。”今天，在走上学生工作岗位整整14年的时候，在竞聘学生工作部长的时刻，我想套用一下这句话：“一个人做一两年学生工作并不难，难得是把学生工作当作一辈子追求的事业。”

4、

两年多前，在大家的关心支持下，我通过竞争上岗，走上了办公室副主任岗位。尽管职务变了，但以文辅政、协调服务的职责没有变，踏实做人、用心做事的作风没有变，让领导放心、群众满意的追求没有变。我衷心希望，自己这几年的工作表现能对得起组织上的培养、领导们的信任、同事们的厚爱。

附：演讲稿的写作及演讲技巧（提纲）

(一)演讲稿的含义

演讲稿又叫演说词，它是在大会上或其他公开场合发表个人的观点、见解和主张的文稿。演讲稿的好坏直接决定了演讲的成功与失败。

(二)演讲稿的特点

1．整体性 演讲稿并不能独立地完成演讲任务，它只是演讲的一个文字依据，是整个演讲活动的一个组成部分。演讲主体、听众对象、特定的时空条件，共同构成了演讲活动的整体。

2．口语性 演讲稿必须讲究"上口"和"入耳"。所谓上口，就是讲起来通达流利。所谓入耳，就是听起来非常顺畅，没有什么语言障碍，不会发生曲解。

3．临场性 演讲稿要具有弹性，要体现出必要的控场技巧。

4、针对性 作者提出的问题是听众所关心的问题。

5、启发性 内容充实、能晓之以理，动之以情，让听众心悦诚服的接受。

6、感染性深入浅出、逻辑性强，激发听众情绪，赢得好感的鼓动性。语言形象、生动，富有感染力。

二、演讲稿的写法

(一)确定讲题，选择材料

1．根据演讲活动的性质与目的来确立讲题 2．根据演讲主题与听众情况来选择材料

(二)精心安排好开头、主体和结尾

1．开头要先声夺人，富有吸引力 2．主体部分要层层展开，步步推向高潮 3．结尾要干脆利落，简洁有力

优秀的演讲艺术什么样？

演讲是一门语言艺术，它的主要形式是"讲"，即运用有声语言并追求言辞的表现力和声音的感染力；同时还要辅之以"演"，即运用面部表情、手势动作、身体姿态乃至一切可以理解的态势语言，使讲话"艺术化"起来，从而产生一种特殊的艺术魅力。我们从以下八个方面与大家共同分享学习一下演讲的技巧和方法。

1、演讲时的姿势 演说时的姿势（）也会带给听众某种印象，例如轻松的姿势。

2、演讲时的视线 在大众面前说话，必须忍受众目睽睽的注视。秘决：就是一面进行演讲；一面从听众当中找寻对自己投以善意而温柔眼光的人。此外，把自己的视线投向强烈"点头"以示首肯的人，对巩固信心进行演说具有效果。

3、演讲时的脸部表情 演讲时的脸部表情无论好坏都会带给听众极其深刻的印象。首先"不可垂头"。另一个方法是"缓慢说话"。微笑。情绪即可稳定，脸部表情也得以放松,再者，全身上下也能够为之泰然自若起来。

4、演讲时的服饰和发型服装也会带给观众各种印象。如果是正式的场合，男士一般来说以深色西服为宜。其次，发型也可塑造出各种形象来。站出来演讲之际，你的服装、究竟带给对方何种印象？值得好好地思量一番。

5、演讲的声音和腔调:演讲的语言从口语表述角度看，必须做到发音正确、清晰、优美，词句流利、准确、易懂，语调贴切、自然、动情。发音正确、清晰、优美 一般来说，最佳语言是：

（1）准确清晰，即吐字正确清楚，语气得当，节奏自然；

（2）清亮圆润，即声音宏亮清越，铿锵有力，悦耳动听；

（3）富于变化，即区分轻重缓急，随感情变化而变化；

（4）有传达力和浸彻力，即声音有一定的响度的力度，使在场听众都能听真切，听明白。

6、词句流利、准确、易懂 口语具有以下特点：

(1)、句式短小。演讲不宜使用过长的句子。

(2)、通俗易懂。要使用常用词语和一些较流行的口头词语，使语言富有生气和活力；

(3)、不过多的做某些精确的列举，特别是过大的数字，常用约数。

(4)、较多地使用那些表明个人倾向的词语,诸如"显而易见""依我看来"等等.

7、语调贴切、自然、动情 语调是口语表达的重要手段，它能很好地辅助语言表情达意。

8、说话的速度 说话的速度也是演讲的要素。为了营造沉着的气氛，说话稍微慢点是很重要。标准大致为5分钟三张左右的A4原稿。

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