《权力与相互依赖》是一本关于人际关系和组织管理的经典著作，该书由美国社会学家约翰·R.保罗斯（John R. P. French）和柯林斯·W.贝雷（Bertram Raven）合作撰写。

这本书主要讲述了人们在组织中如何应对不同形式的权力，并且如何利用权力来达成目标。书中强调了个人与群体之间的相互依赖性，以及在组织内部权力分配不均时的影响。

作者认为，权力是一种相对概念，需要在特定环境下进行评估。例如，在一个领导者能够控制所有资源并决策一切事务的环境下，他拥有最高级别的权力。但是，在一个共享资源和决策的环境下，领导者需要和其他成员合作才能实现目标。

此外，作者还提到了五种不同形式的权力：奖励、惩罚、正式、专业和参考。其中奖励和惩罚是指领导者通过给予或剥夺物质或非物质利益来达到控制成员行为的目的。正式权力是指领导者通过职位、等级或职权来控制成员行为的能力，而专业权力是指领导者基于自己的知识和技能对组织或人员进行操纵的能力。参考权力是指个人所拥有的魅力、威望或尊重，这种权力通常与个人特征相关联。

该书最大的贡献之一就是提出了“依赖关系”的概念，即在组织中每个成员都需要其他成员来达成目标。因此，在一个组织内部，不同形式的权力分配会对依赖关系产生影响，并且可能导致某些成员被边缘化或排挤。

同时，该书还讨论了如何应对不同形式的权力滥用问题。例如，在正式权力过于集中的情况下，领导者可能会滥用其职位来迫使其他成员听从自己意愿；在奖励和惩罚机制不公平的情况下，成员们可能会感到受到了不公正待遇。

总之，《权力与相互依赖》是一本非常优秀的管理学著作，它深刻地揭示了权力和依赖关系在组织内部的作用。通过阅读该书，我们可以更好地理解人际关系和组织管理，以及如何有效地利用不同形式的权力来达成目标。