【篇一】王健林座右铭83句

64、人是可以无我的，而且你得到的回应是来自生命的最真切感受。进入寂静的状态，方有生命被唤醒的喜悦。从古到今，进入寂静的方式有许多种：静默、瑜伽、禅定等等?！耸?/p>

65、我以为我能入围就不错了，说明不管什么行业，只要自己做好就行了。

66、一个公司目标应该非常单一，那就是为社会创造价值。只有给社会创造价值，才有可能给社会

67、万达能在民营企业中脱颖而出，根本原因是创新，万达的历史就是不断创新的历史。这几年我经常讲一句话：“什么清华北大，不如胆子大?！敝泄湃艘灿幸痪浠敖小案还笙罩星蟆保褪撬迪氲玫礁还缶鸵跋眨晒Τ酥腔邸⑶诜芡?，非常重要的一点就是敢闯敢试。敢闯敢试和蛮干乱干是有区别的，敢闯敢试是看准了就去干，不怕失败。蛮干是没有计划、没有目的，想到什么就干什么。这些年来，正是在创新精神的指引下，万达得到快速发展。

68、人可能有许多美德：勇敢、智慧、服务、创造力、帮助、乐观等等，但如果他是一个不诚实的人，说假话的人，这一切都将失去，因为基础没有了。做人是这样，做公司也是同样的道理。诚信，最重要的是先从本人做起，从本公司做起，不要埋怨别人和社会。让今天的我和昨天的我去比较，看有没有进步，而不要和周围的不好的东西、不好的公司去比。那些不好的、不诚信的公司．也不会长久地发展下去?！耸?/p>

69、迁怒者的自我不够坚强以致不能独自承受错误与压力，他们只能靠将自己的挫折感分散到无辜者身上来重新获得对自我的肯定。仔细看看迁怒者的替罪羊，往往是更弱小者，这暴露了一种不平等的人际关系。而利用这种不平等的人际关系，利用迁怒重新获得自我肯定的行为是可鄙的。在企业的组织机构中尤其要警惕这一点，不能上级对自己发怒，转而对下级发怒，这是不可取的。发怒激化冲突，而更不应该的是迁怒，它会把人际关系逐渐变成恶的关系。我们要从根本上避免发怒。——潘石屹

70、创新是企业精神的核心要素，万达集团最重要的精神就是创新，而且是永远创新，创新的停止意味?；牡嚼础?/p>

71、坚信创造，但又要脚踏实地。一个具有创造精神的人不是空想家，也不是胆大妄为的冒失鬼。为了发现价值，他们要随时随地依据周围环境的变化而变化，并且随时随地地调整自己的企业和自己的心态。成功的企业家一定是放松的，放松心态下才有智慧和幽默。紧张只能加大做事的成本，把事情办得更糟糕。——潘石屹

72、在中国经济的高速发展中，有不少的大公司和好公司失败了，最根本的原因是欺骗和分裂，走到了与诚实和团结相反的道路上去了?！耸?/p>

73、面对物质需求，我们要大做减法，达到简朴。我自己最简单的时候，有两样东西就是够了。一个是老玉米，不是什么甜玉米，就是地地道道的老玉米，放在锅里煮了，我最爱吃。第二个是苹果，千万不要削皮，每当我啃不削皮的苹果，就想起小时候吃苹果时的感觉。我说的是我的真实感觉，里面有着美好的童年记忆，绝不是作秀。我觉得包含着童年记忆的东西就是最幸福的东西?！耸?/p>

74、万达创新有两个特点。第一，不是靠外力推动，而是企业追求卓越的内力驱使;第二，不只是靠万达高层的推动，有鲜明的全员创新文化。这使万达形成一种创新传统。

75、有钱人都是黑心肠的观点，会导致仇富心理的产生。觉得别人是恶的，导致人们互相提防，充满不信任。我们开发建外S。H。时，最大的突破就是取消围墙。我们不度人以恶，不设围墙。事实证明，这样开放的小区反倒是最安全的。——潘石屹

76、作为一个公司的领导，我也在想如何让公司对社会有所贡献，让每一个员工工作在愉快和受鼓舞的环境中。我们反复地商量，对S口H口中国的所有员工们确定了三项基本原则：不断地反省，我们所做的每一个决定，都在促进精神的进步和物质的发展：我们每天的工作都给身边的人以力量和鼓励；我们的一言一行都遵循诚实和团结的基本原则?！耸?/p>

77、《论语》里子贡问孔子，如果治理一个国家，需要三样东西，你说是哪三样？孔子排了一个顺序，说：第一个是粮食，要有饭吃；第二要有军队：第三要有信仰。子贡就问，不能有三样东西，只要两样呢？孔子说，那就要有粮食和信仰。子贡又接着问，这两个只选一个呢？孔子说，那就选信仰，没有粮食没有关系，没有信仰什么东西都谈不上?！耸?/p>

78、幸福很难说具体指什么，但幸福的人都有快乐的外表，这快乐能够被人看见，并且非常容易感染人。通过快乐，人们可能会

79、房地产企业对中国经济做的贡献比较多，但是得到的表扬比较说，房地产商经济地位还比较高，但社会地位比较低，一直赚钱不少，但是近两年心情不好。

80、名片上有一大堆的头衔，很能吓唬人，可是，在吓唬人的过程中，你也失去了自己最本质的东西——自信?！耸?/p>

81、在中国的企业当中万达实力肯定不是最大的，但是民营企业家中我个人的钱也肯定不是最多的，但是十几年来，人追求最高的追求是精神，企业的最高层次是经营文化，万达已经形成自己的文化，我们十几年来使万达发展的更快更好更猛，所以我想用我们万达发展的实践告诉中国的企业家要有爱心和责任心，只有这样你的企业才能真正发展好。

82、他人就是你的福祉?！耸?/p>

83、什么是创新精神?有多种多样的解释，我的看法是：创新精神某种意义上就是冒险精神。中国有句古话说，“富贵险中求”，就是说只有冒一定的风险才能求得富和贵，不敢冒风险是不可能有发展的。从发展历史来看，万达也是富有冒险精神的。

【篇二】王健林座右铭83句

22、我对公司的管理也实施无为而治的管理方式，常常被批评为不懂管理，但我想公司健康快速的成长证明我的管理方式是有效的。认同世界的不确定性，实质上是让我们对末知的世界要有一份敬畏?！耸?/p>

23、真理绝非为个人和某个团体所独享，它必须是全人类的。所以真理的力量首先激发人们产生磋商的动机和行为，为了磋商，人们应该制定信息透明、信息共享的制度。不应该有垄断知识的权力阶层，不应该有信息黑幕，不应该因为知识的不公平传播造成人类在智力上的不平等，更不能因此划分人的三六九等。这就需要人人均有学习知识和了解真相的公平机会?！耸?/p>

24、做企业从来就没有固定的模式。在整个企业发展的历史上，企图找到固定模式，一劳永逸当个懒汉，是不会成功的。面对其他人的成功方法，简单,的学习和模仿也是不会成功的。优秀的企业家一定是创造者，企业家是最具创造精神的一批人。——潘石屹

25、我们需要时而从生活中抬起头来，问问为什么，这样生活才不会失去方向，才不会与伟大的精神领域越来越远。问过了，得到解答以后了呢？我看还是得继续埋头苦干，进入到工作的乐趣中去?！耸?/p>

26、许三多的人品、行为，简单、善良、诚实，还有做事认真踏实，看起来很傻，其实就是没有什么自我。许三多可爱的傻是别人学不来的，傻的人没有聪明劲，他们在默默的行事中体会快乐与幸福。王小波说沉默的大多数，有特指这些人的话语权被剥夺的意思，但我很喜欢这个词组透露出来的另外的意味——那就是众多隐秘、务实的人生，真正构成了这个社会最安定坚实的基础?！耸?/p>

27、房地产开发商不能把房子卖出去就完事，更重要的是以后的服务。这个服务不是指表面上要有多殷勤。一个有生命力的机构、公司，不仅要注重产品质量，更要注重的是服务意识与服务质量?！耸?/p>

28、社会是有各种各样需求的人的组合，人们千差万别，只有挖掘他们对生活的理想，然后对产品创新，提供理想的产品，最大限度的满足人们的内心需要。S。H。现代城的核心就是提供这种需求的满足，当然这种需求在不同的时代有不同的特征。我们把握住了现代人的需求，并且把这种需求明细化、具体化，具体到颜色、落地玻璃等处细节的设计。——潘石屹

29、全球创新理论的发明者是美国的知名经济学家熊彼特先生，他曾经说过一句非常有名的话：“创新是企业发展的根本动力。”

30、我是一个信任别人的人，并且相信社会在发展，会越来越好。即使现在我有很多问题，相信将来也会变好。相信是一种力量，只要相信，它迟早会变成的。对于人间社会的事，信则灵，这句话比用在相信神迹上更令人相信。从善流，相信社会秩序会越来越好的。——潘石屹

31、人类最充沛的幸福感是来自精神状态的，统摄精神的最高力量就是信仰。我们需要信仰的支持，才能使我们的精神不动摇地维系我们的理想世界。有了理想世界，我们才能安于有缺陷的现实生活。——潘石屹

32、经常有人间我第一桶金怎么亲的，从哪里得到的，有多少。其实每次有人我这个问题时，我都想说，人的第一桶金是自信?！耸?/p>

33、我想起许三多。许三多是前一段时间非常流行的电视连续剧《士兵突击》里面的男一号，心地单纯、做事老实，按照通常的观点看，几乎是一个完全没有力量的人。电视剧热播后，许三多这个角色成为社会上的热门人物?！缎轮芸肺俗隽艘桓鲎ㄌ?，叫做《钝感的力量》。我想这个钝感的力量，其实是对社会大多数人的拼命竞争、聪明劲十足、急功近利的一种反驳，宣扬的就是傻人有傻福。——潘石屹

34、孔子曾赞扬弟子颜回不迁怒。当时我看到这句话的时候年纪还小，不是很理解，我只看到人类有许多的缺点，比迁怒带来的破坏性要多得多。今天，再看孔子这句话，才算真正理解了孔夫子的本意。——潘石屹

35、我们做任何一个产品，都是我们对这个世界的理解的反映。物质产品是精神意识的反映。例如一些恶俗的建筑，贴金贴银，门口一个大狮子，每一个地方看起来都刺眼得不行，好多还都挂着大红灯笼。大红灯笼，广场挂两个还觉得不错，但大街小巷都是大红灯笼，里面也贴金贴银，就显得特别颓废，没有精神的追求。这种腐朽风格，在我们的产品里是不合格的。我们的产品应该是人性的、自然的、环保的、健康的、向上的、人人平衡的生活方式的体现。无论我们做住宅、商住两用房，都倡导这样的生活方式。——潘石屹

36、在所有的`创新当中，我自己觉得，商业模式的创新是最重要的，比技术创新、管理创新等等要更加重要。

37、做大事和做小事有不同的规则。一座城市、一次会议和一家公司，都是复杂的系统，需要大的能量，指导思想一定要对头，要开放。你所做的只是万千世界的一小部分，千万不要自以为是，井底之蛙，只见树木，不见森林，把自己的思想圈在一个小圆中?！耸?/p>

38、小事情要做到整齐。例如，自己的钱包、自己电脑的文件夹、自己的办公室，只有整齐才有效率，小事情就像做圆周运动一样，是第一宇宙速度的模式，有一个中心，自我封闭起来。做大事情，系统更复杂，能量更大，所以做大事情的指导思想要开放，容许乱，更像做抛物线、双曲线，是第二和第三宇宙速度的运动方式?！耸?/p>

39、自信当然有自我意识，还有信，相信的信。相信，是正面的、健康的。要信自己。一个相信自己的人才会相信他人，相信未来。自信的人不怕暴露己的个性，敢于真实暴露自己的内心。我说的话，都是我心里想的，不会迎谁去说。个性是以真实为基础的。如果你真实，不要怕你的个性被发现。自信的人敢于说真话，即使真话伤害了他人，别人最终还是会信任你，因为他能把握住你。——潘石屹

40、世界本来就不复杂，是人们自己给自己找麻烦。潘石屹认为，现代建筑中假惺惺地去模仿古代的建筑符号，中国的建筑去学习欧陆风情等等这些形式主义的建筑，都是在无病呻吟，装腔作势。现代建筑中有一种思想叫极少主义少就是多，用尽可能少的线条．尽可能少的色彩?！耸?/p>

41、新的企业形态对中国的企业家提出了新的要求，他们既要有的远见、知识和理想，也要有务实的精神，要尊重未知的领域。两者都不能走极端，正确的道路是中庸之道，我想他们是一些务实的理想主义者?！耸?/p>

42、企业创新有很多种，管理创新、体制创新、营销创新，我觉得核心是观念的创新，也就是说要解放思想。

【篇三】王健林座右铭83句

1、可以这么说，成功是一种状态，是一种积极、向上、乐观、友善、对别人有益的状态；自己愉快，也能够给别人带来愉快、积极向上的状态——如果这样理解成功的话，那就是我心中的成功?！耸?/p>

2、当代企业家应该具备什么样的素质？这与时代背景有关，与这个时代需要什么样的企业有关。计划经济时代，只有厂长，没有企业家，这种经济形式给我们带来了无尽的贫穷和落后。资本主义初期，企业家创造财富的同时，也带来了贫圃，不在本国制造贫圃，就把贫困输出到别的国家去——这是马克思当年总结的观点，在今天看来还是适用的。那么，符合人类新文明的新的企业形态将会在什么样的国家诞生？不可能在欧洲，不可能在美国，也不可能在非洲，我认为只能在中国诞生。这种新的企业形态，要在创造物质财富的同时，关注精神财富与物质财富的平衡发展，要关注公平、正义，关注和谐平衡的发展。——潘石屹

3、为什么我挣不到钱？因为我心不黑。这句话被很多人说过，是一种极其危险的心态，这会导致仇富的心理。仇富心理是一种对社会财富积累有害的心理，虽然现在大多数人已经认识到了这一点，法律也规定了?；に接胁撇侵秩诵灾械淖晕抑饕逡廊淮嬖?。把一切美好的说法都归自己，把恶都归别人，这是不正常的?！耸?/p>

4、创新实质上是灵魂的启示，是精神的进步?！耸?/p>

5、万达做购物中心也是这样，我们一开始做单店、组合店到后来的第三代购物中心，如果不是有一种坚持不懈的精神，不是咬牙坚持自己走的路，就不会有今天。我相信有了好的创新思想，有了好的创新方法，就多一点坚持精神，肯定会成功。

6、所谓企业的社会责任，并不是要企业离开自己的范畴去做另外的一件事。作为一个企业，它的任务就是，在遵守行业标准的前提下，追求价值的最大化、利润的最大化。企业本身就是社会结构的一部分，它的存在与发展就是社会责任。就像我们说一个人，他自然健康，有爱心地生活着，就有社会价值。但非要把社会异化，把整体放到局部面前来要求局部再想想其他办法成为整体的一部分就很荒谬了。潘石屹

7、我们创新不仅是不动产，现在还包括文化，包括旅游方面，这都是创新，很多创新不光是来自于我、来自我的同事，还来自外国人。创新全来自我一个人，那我可能早累死了，那不可能，这江湖传言是不可信的。

8、最后我要说的是，如果一个人觉得成功意味着做一个多大的官，这可能是一剂毒药，因为当你坐不到幕个位置时你就可能觉得不成功：如果你认为成功是赚了多少钱，那也可能是一剂毒药’，因为你会发现身边总有比你更有钱的人。——潘石屹

9、服务于他人的精神是当今社会中任何人都应该具有的基本品德。服务精神是一个前提，有没有服务精神和服务质量高低的重要性已经超过了能力和智商。如果没有服务精神，你的能力和智力就得不到发挥，甚至会起到反作用、破坏作用。作为一个商业公司，过去

10、万达的创新过程总结起来就是四步棋，叫作搞旧改、跨区域、创模式、做文化。

11、偏见，哪怕是最微小的，也可能是会毁坏玻璃的裂缝。我们应该立足于实现永久和平的愿望，更为深入细致地消除各种偏见?！耸?/p>

12、创新的目的是为了获得市场竞争优势，为创新而创新会误入歧途。

13、我们说磋商的第一个原则是平等，不仅仅包括人格上的平等，同时要求围绕磋商主题所需要的相关信息必须是透明的，人人都能获取的。这样人们的分新能力才能站在同一个层面，交流和判断才能真正有效?！耸?/p>

14、互联网最大限度地打开了国门，是每一个中国人的最好机会，因为中国人在思想、精神和信仰上是最没有偏见的，是包容性最强的民族，乐意接受任何先进的、自己感兴趣的东西。——潘石屹

15、企业创新，是要将视野投放到人类广阔的生活需求中去，还要以人类的精神进步为前提。创新最可怕的敌人是不能从根本上以精神的进步为前提，因为只有精神进步才能发现和创造美好，没有精神进步，创新就变成一句空话，所谓的创新产品也就是一些外表新奇却没有实际意义的花架子。这句空话，再被某些急功近利的人变成一句空洞的口号，那大家就会走到创新的反面?！耸?/p>

16、对交流造成致命伤害的，却是偏见。——潘石屹

17、企业创新有很多种，如技术创新、管理创新、文化创新等等，其中很重要的是模式创新，我一直认为商业模式创新的价值远远大于技术创新和管理创新。

18、一个人的幸福永远要依靠他人的协助。你可能有一粒幸福的种子，那也得依靠他人的土壤来培育。重要的是要播下幸福的种子，而不是苦难的怪胎，否则别人的土壤不会供给你养分。如果自己懂得付出，你就可以播下了幸福的种子。反之，如果你只知道索取，那就是一个给他人造成灾难的怪胎了。——潘石屹

19、?；な?、自以为是式、独裁式和操纵式这四种模式的人际关系，有一个共同问题就是没有让大家都参与其中，不平等，参与者的出发点不是爱他人．而仅仅是爱自己。其中会有一些人的个性和才能因为受到压抑、不满于分配而没有很好地发挥，即使发挥，也是发挥在勾心斗角的阴谋、造反与等暴力行为上。这既违背了爱的主旨，也不符合和谐的理想。——潘石屹

20、我在一次演讲当中，讲了一句话，“什么清华北大，不如胆子大”，现在我也告诉你，什么哈佛耶鲁，不如自己敢闯，因为机会是闯出来的，哪有算出来的?首先要敢闯敢试，企业成功，以我自身的经历和接触过的许多成功企业家，最重要的体会就是敢闯敢试。

21、现在是流行自我膨胀的时代，认为抛弃了自我，就什么都没有了。——潘石屹