2. 与用人单位协商解决,可以签订和解协议,明确拖欠工资的数额和解决办法。

3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

在起诉解决拖欠工资问题时,劳动者需要提供证据证明自己的工资被拖欠,比如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。同时,需要提供用人单位拖欠工资的证据,如用人单位的财务报表、工资支付凭证等。

如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。在诉讼过程中,劳动者需要提供证据证明自己的工资被拖欠,同时提供用人单位拖欠工资的证据。如果用人单位无法提供证据或者证据不足以证明其拖欠工资的事实,劳动者可能需要承担更多的证明责任。

在拖欠工资问题的处理过程中,用人单位和劳动者应当采取积极措施,尽量通过协商和调解等方式解决问题。如果无法协商或者调解无果,劳动者可以考虑通过诉讼解决。在诉讼过程中,应当提供充分的证据证明自己的工资被拖欠,以便获得合法的判决。

结语:解决拖欠工资问题需要劳动者积极采取措施,收集证据并投诉举报,向相关部门提起维权诉讼。在诉讼过程中,需要提供充分的证据证明自己的工资被拖欠,以便获得合法的判决。同时,用人单位和劳动者应当采取积极措施,尽量通过协商和调解等方式解决问题,避免不必要的纠纷和麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。